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標題: 廣東女性福利!“痛經”可帶薪休假一天 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2019-7-20 15:20
標題: 廣東女性福利!“痛經”可帶薪休假一天
廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法（送審稿）（如下簡稱“送審稿”）正在省法制辦官網上收罗公眾意見，截至本年12月3日。“送審稿”中提出，若是有醫療機構的証明，女職工可以帶薪休1天“痛經假”，引发很多有“難言之痛”的女性廣泛關注。

事實上，1993年頒布的《女職工保健事情規定》中就規定：得了重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當隔熱紙,給予1至2天的休假。但記者在採訪過程中發現，這麼多年來，去醫院開痛經証明的女性極少，也有單位底子不認“痛經假”，有女職工擔心，未來將存在“有法不依”的尷尬。

法規痛經帶薪休假湖北山西已經先行

記者從省法制辦獲悉，為了切實做好女職工勞動保護，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，結合廣東省實際，制订了“送審稿”。“送審稿”中明確了對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”的保護。

“送審稿”第六條規定，長時間不克不及離開勞動崗位的女職工在月經期間，用人單位應當為其放置適當的苏息時間﹔經醫療機構証明（半年有用）得了重度痛經而不克不及事情的女職工，用人單位應當在其經期給予1天的帶薪苏息。

關於經期休假的討論其實早就存在。2011年全國兩會上，全國政協委員張曉梅提交了關於設立“經期假”的提案，她暗示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的事情和糊口，78.5%的婦女經期沒有获得特别保護。是以她建議，應該明確職業女性經期休假時間，可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保最少苏息一天。

痛經休假是不是適合立法，其實一向以來頗有爭議。有法令界人士認為，若是列“痛經假”為法定假，執行起來難有可操作性，有加害女性切菜器,隱私權嫌疑。且將給女性就業者較多的企事業單位增长負擔。但這並无妨礙有些地區已將“痛經假”寫入处所性法規。

早在2009年，湖北修訂女職工保護法規時就規定，女職工痛經可休假2天。安徽省則在2012年出台法規，“從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經期間應暫時調作其他事情或給予經期假一至兩天。”

本年，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》中也提出，經醫療機構証明得了痛經或經量過多的女職工，用人單位應當在其經期給予最少一天的帶薪苏息。同時，用人單位應當給女職工每人每个月發放不低於30元的衛生費或相當價值的衛生用品，可謂“貼心”。

現狀嚴重痛經者佔7% 去醫院開証明的極少

2013年9月，某經期办理軟件基於1000萬用戶樣本數據，發布了全國首份女性經期報告。報告顯示，我信用借款,國37%的女性存在痛經現象，也就是說，每10名女性中，約有4人存在痛經現象。此中，嚴重痛經者（很是痛和劇痛）佔比7%。

痛經有多痛？“痛到呼吸困難，直冒盗汗，暈厥過去”、“痛到生不如死，想把肚子剖開”，很多女網友的描写使人心驚。廣州市婦女兒童醫療中间計劃生养科主任、國務院特别津貼專家禤慶山昨日告訴記者，痛經算是最常見的婦科症狀之一，分為輕度痛經和重度痛經，“痛苦悲伤已經嚴重到影響糊口、事情、學習的，被認為是重度痛經”。同時，需不必要臥床苏息，需不必要吃止痛藥也是首要的权衡標准。

“雖然今朝還沒有儀器可以測量病人的痛苦悲伤水平，但隻要在正規醫院，是真实的婦產科醫生，彻底有能力判斷病人的痛經是不是嚴重。”禤慶山說，醫學上有一個國際通用的痛苦悲伤評分法，可以根據病人的臨床變現、脸色、心跳、脈搏、血壓、臉色蒼白水平進行判斷。

禤慶山回憶，在上世紀80年月后期，當時的勞動部和衛生部曾出台過一個關於職工疾病休假規定的條例，規定重度痛經可以享受1-2天的病假苏息。不過從平凡婦科門診情況來看，這麼多年，因痛經不克不及事情而請求開假條的人並不算多。

有婦產科醫生暗示，患重度痛經的可能是未婚未育的女性，可能出於“難為情”或保護隱私等多方面考慮，寧願忍著也不願意來開証明。

難點增长用工本钱企業不認這個“假”

除不少人不晓得可以去醫院開痛經証明以外，“痛經假”難享受還存在一個尷尬，就是單位並不買賬。

郭蜜斯在某大型观光社事情多年，是一位美男導游，其帶團路線多在歐美國家。她很是熱愛本身的事情，但當“大姨媽”光臨時便很是糾結。“我們的事情性質比較特别，帶團出去哪怕痛得要死，還是要堅持事情，絕不克不及放著旅客无论，隻能捱著。”郭蜜斯說，她和女同事們每次帶團出去，都會提早備好止痛藥、暖寶寶等。

“若是預感触不惬意，就和經理提早磋商調班，錯開那幾天，但不是每家观光社都會這麼人道化，痛經也拒絕你請假。”郭蜜斯說。

而在某私企事情的陳蜜斯加倍“憋屈”，痛經時隻能一次次去廁所蹲著緩解一下痛楚，再回到格子間事情，因為“不敢請假”。

陳蜜斯告訴記者，老板事情作風比較嚴格，員工一般不敢隨意請假。曾經有一次，陳蜜斯因為痛經實在難以忍耐而請假，老板必定要她出具醫生開的証明，而她已經痛到無法獨自去醫院。第二次以“痛經”為由請假時，老板准許了，卻按事假來算，陳蜜斯當月月尾沒有拿到全勤獎。當陳蜜斯對此提出異議時，老板稱，“若是每個女員工都像你那麼麻煩，我還招不招女工了！”

“從那今后，沒有女同事敢在痛經時請假了，現在事情欠好找，很怕被炒魷魚。”陳蜜斯說。

而當記者告訴陳蜜斯，廣東可能會將帶薪“痛經假”寫入相關規定時，她也沒有表現出太多的興奮，“若是企業给假了，要給一些鼓勵政策。若是不许假，則要進行一些處罰，否則，可能會很難執行吧？”

“送審稿”還說了些啥？更年期女職工，合條件者適當減輕勞動量

●孕期女職工懷孕未滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，享受15天至30天的產假﹔懷孕滿4個月流產的，享受42天產假﹔懷孕滿7個月發存亡胎、死產，享受75天產假。

女職工懷孕7個月以上（含7個月），天天享受工間苏息1小時，視同其正常勞動並付出正常事情時間的工資，不得放置其從事夜班勞動、加班加點，從事立位作業的女職工應在其事情場所設苏息坐位。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

●產期女職工生养享受98天產假，此中產前可以休假15天﹔生养時遇有難產的，可增长產假30天﹔生养多胞胎的，每多生养1個嬰兒，增长產假15天。

●哺乳期對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在天天的勞動時間內為其放置1小時哺乳時間﹔生养多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒天天增长1小時哺乳時間，視同其正常勞動並付出正常事情時間的工資。

用人單位應當根據女職工的必要，創造條件创建女職工衛生室、孕婦苏息室、哺乳室等設施，每个月可以向女職工發放需要的衛生用品或勞動保護衛生費，妥帖解決女職工在心理衛生、哺乳方面的困難。

女職工產假期滿后，如有實際困難，經本人申請，用人單位核准的，可請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間，用人單位應按不低於本人正常事情時間工資的75%發給工資。

●更年期用人單位對經二級以上醫療機構確診為更年期綜合征，且不適應原勞動崗位的女職工，應當適當減輕其勞動量，或經本人赞成，放置其他合適的崗位。

■律師說法

“痛經不许假，從沒人問過我若何維權”

若是廣東將“痛經假”寫入規定，將來是不是會存在“企業不埋單”的尷尬？又有几多職場女性會請“痛經假”呢？

對此，廣東鵬翔律師事務所律師鄭雪梅認為，“痛經假”在操作層面會比較麻煩，但對於有這方面需求的女職工來說，確實是“福音”，應該大膽提出。

“其實關於‘痛經假’的法規早就有了，但在我們事情中，很少碰到女職工有這樣的投訴。”長期關注勞動關系問題的鄭律師說，1993年11月26日，由原衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯配合頒發的《女職工保健事情規定》中就規定：得了重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

但這麼多年來，她很少碰到有女職工針對不給“痛經假”而投訴企業，也沒有人問過她若何維權。除宣傳不到位的缘由，她認為很大的一個缘由是触及女性隱私，“不少女性懷孕了都不敢告訴單位，何況這種難言之隱。”

鄭雪梅同時暗示，既然“痛經假”寫入規定，就必定是考慮到部门女性有這方面必要，“既然立法了，就應該大膽提出帶薪休假，這是對女性的尊敬，社會的進步”。（記者董芳黎楚君）

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