中醫成了員工管理好帮手(健康管理大观)

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病院工會天天午時组织醫护职員活動。

有種说法是“醫者不克不及自醫”，醫护职員的康健辦理，未必比凡人做得更好。作為全民康健的守护者，湖北省中病院院长助理、肝病钻研所所长李晓东接管《生命時报》记者采访時指出，醫护职員的康健更应获得器重，這必要从病院总體康健辦理入手，落实到各個环节。该院就按照本身特色，创建了失眠貼,一套員工康健辦理系统。

體检：發明集中问题，初期参與

湖北省中病院每一年城市在本院體检中間對职工举行體检，一旦發明某種疾病多發，相干科室會实時参與干涉干與。比方，體检中發明患脂肪肝的人较多，病院會组织這部門員工到肝病科做進一步筛查，明白病因和得病环境，制订個别化醫治和保健方案。

體检后，病院信息中間會阐發員工康健状态，出具评估陈述。中醫是一門名不虚傳的“信息學科”，望、闻、问、切的每步，都是經由過程收集信息诊断疾病。应用收集和数据阐發，能更快地将這些数据中的纪律反应出来，并操纵中醫理论防治疾病，辦理員工康健。

熬炼：举行球赛，组织工間操

除有專門的职工體裁勾當中間會供给各类體育器材外，湖北省中病院不按期举行乒乓球角逐等，鼓動勉励員工熬炼身體。按摩科等科室還针對科室特点，组织醫护职員做工間操，操练太极等，病院工會天天金大發,午時在體裁勾當中間放置瑜伽、健美操台灣運彩賽事，、八段锦等活動，鼓動勉励員工動起来。

饮食：平衡養分，共同中醫藥膳

湖北省中病院的职工新食堂，天天供给8~10道菜品，配以汤搬家,、酸奶等，以包管大夫们得到平衡養分。中醫讲求“藥食同源”，公道的食品搭配能起到保養身體的成果。针對几種常见體质，食堂推出了多種藥膳，“以食代藥”，起到保健防病的感化。

不少老中醫上了年数也對峙出诊，病院會派專車接送他们上放工，以包管通勤路上的平安。

員工的康健辦理是病院文化的一部門，只有員工康健了，病院才能正常運转。在将中醫特点融入此中的同時，湖北省中病院還關切醫护职員的生理、情志状态，实時劝导压力，包管醫护职員以丰满的精力状况投入到事情中。▲