痛經假,存在24年的女性專屬假淪為"紙面福利"?

admin

“一大早被痛醒是什麼體驗？就是難受得在床上打滾。我覺得國家應該設立個痛經假……”3月22日，網友“orz蘑菇簡直就是個小祚女”如是在微博上号令。記者在微博上搜刮發現，提出類似期盼的網友並不在少數。

        事實上，這一女性專屬假期在我國已存在24年之久。1993年，衛生部、勞動部等部門聯合下發《女職工保健事情規定》，提出“得了重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1~2天的休假”。全國各地也已有北京、上海、陝西等10余省分在处所性法規中明確了女性可休“痛經假”這一權益。

        作為女職工“四期”保護之一，“痛經假”常常見諸報端都會引发關注。 但是，《工人日報》記者走訪調查發現，一個尷尬的現實是，即使多省市對此喊得響亮，卻始終面臨執行之困﹔盡管女職工對這一假期期盼度極高，卻深陷開口之難，导致過半受訪女職工並不筹算享用“痛經假”。

        “痛經假”緣何成为了一碗炒不熱的“冷飯”？記者對此進行了深刻採訪。

        規定早已有之

        推广還在摸索

        來自國內某女性康健办理軟件聯合北京大學醫學部臨床钻研所發布的《2015年中國女性心理康健白皮書》顯示：中國有靠近80%的女性伴随輕度及以上的痛經，此中超過14%的女性暗示痛經對正常糊口有影響。

        記者领会到，早在1997年，四川省曾出台《貫徹實施女職工勞動保護規定辦法》，規定從事《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的勞動﹔《高處作業分級》標准中第二級以上的作業﹔低於5攝氏度的低溫作業﹔未加溫的冷水作業﹔野外、流動作業﹔和伴随強烈震動的作業等六類工種的女職工，在月經期間，應暫時調離原事情崗位，放置其它事情﹔不克不及調離的，應給予兩天公假。不過，這一規定在四川鮮有人知曉。

        2015年，“廣東擬設立‘痛經假’”的新聞在全國范圍內引发熱議。當時廣東省《女職工勞動保護特別規定》辦法（送審稿）中提出，“若是有醫療機構証明，可以帶薪休1天痛經假”。不過，在本年2月1日实施的該《辦法》中並沒有“痛經假”，原有條款被刪改為：從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其放置適當的工間苏息。用人單位每个月可以向女職工發放需要的衛生用品或勞動保茵蝶,護衛生費。

        四川省總工會女工部相關負責人在接管《工人日報》記者採訪時坦言，“‘痛經假’是出於對女職工權益的保護，但落實起來的確困難，今朝我們還沒有關於出台‘痛經假’新政策的計劃，企業可自立選擇。”

        該負責人認為，大多數女性心理期不肉丸机,適都以病假情势解決了，企業也不會把這些職工強留在崗位上，“痛經假”的設立可能會帶來雙面性影響，不宜強推，但鼓勵基層摸索以女職工權益保護專項集體合同的情势為女性爭取該項權益。

        請假？開不了口

        証明？沒有標准

        記者领会到，在成都，除2012年實施的《成都会婦女權益保障條例》規定“即使女性因經期不適而請假，用人單位也不克不及是以減薪”外，該市總工會還將這一保護性條款補充到女職工專項集體合同中。

        參與制订該條例的成都大學政治學院传授張居盛暗示，並不是所有行業的女職工經期都享受休假，而是明確經期請假獲得單位核准不得扣薪。請假是和單位約定，需經赞成，休假則是法定的權利。

        “即使如斯，我可能也欠好意思開口。”本年26歲的李惠是成都某修建公司的行政文員，因個人體質缘由每逢經期前兩天便痛苦悲伤難忍，乃至出現惡心嘔吐、持續冒盗汗的現象。“我的情況很嚴重，什麼事情都干不了，索性就向部門領導請事假或病假。”

        在成都某勘測公司從事野外勘測事情的吳密斯認為，經期請假會流露隱私，難以啟齒，“為了請到一天帶薪假，還要去醫院開証明，再難為情地向領導申請，這個過程簡直是另外一種煎熬。”

        除此以外，記者發現，不少職場女性因為多種缘由，會主動放棄這一勞保權益。《工人日報》記者以“你支撑休‘痛經假’嗎”對民營企業、事業單位、國企、外企等數十名女性職工進行抽樣提問，結果顯示，所有受訪者均對這一假期暗示支撑。可是，因保護個人隱私、惧怕影響事情等諸多缘由，過半受訪女職工並不筹算享用“痛經假”。

        “內心期盼擁有這份專屬女性的人文關懷，但想一想職場事情壓力，哪能隨便給本身放假？”一位受訪女職工如是說。

        “由於個體差異分歧，痛經有時確實會成為無法忍耐的病痛。”作為醫者，成都会錦江區婦幼保健院副主任醫師賈小蘭認為，“痛經假”確有需要，但她也暗示，當前對痛經痛苦悲伤水平的評判並沒有客觀標准，更沒有儀器做鑒定，重要依據病人對病情的個人感知和個別心理表現，進而由醫生判斷其病情水平。這個過程中，無可防止地會出現一些輕度痛苦悲伤的人也想開証明的情況。還有業內人士認為，痛經是一種感覺，有沒有主觀强调很難辨別。

        企業願不願给假？

        休假受不受歧視？

        成都律師彭安碧認為，在現有法令和社會文化布景之下，“痛經假”既是一部门女性切實的迫切需求，又有可能加劇女性在用工市場中所遭受的不服期待遇。

        “現代社會競爭剧烈，女性就業時轻易遭受性別歧視。若是實施‘痛經假’，在同酬的情況下，男女卻不克不及同工，用人單位會認為提高了用人本钱，無形中增长了女性的就業障礙，可能會造成一種新的歧視。”彭安碧說。

        企業方對此若何回應？

        “落實‘痛經假’，象征著每招錄一位女性員工，公司每一年就要多承擔12個事情日用人本钱的風險。”成都会一位民營企業人事部門負責人坦言。

        該負責人告訴記者茵蝶,，大多數時候，企業都會根據女員工身體狀況給予人道化關懷，好比給予其適量苏息時間或減少事情量，但若“痛經假”上升到立法層面就會存在不少問題，“當然，這樣的規定或許在轨制較為完美的大企業有實施空間，就中小企業而言，實在困難。”

        社會广泛聲音認為，若是僅僅用保障性條例對婦女進行保護，而不從底子上解決保護本钱的問題，導致保護本钱轉移到了用人單位身上，會讓一些女性愈發遭到用人單位的歧視。当局應拿出切實有用的办法減輕用人單位的經濟負擔，從而減少甚至解除其聘任女職工的生理負擔。否則，“痛經假”淪為“紙面福利”的狀況將無法改變。（記者李娜）